취업 관련 정보 · 해결 방법 (무료상담) : 24시 고객센터(☎ O1O-5839-2288) 홈페이지: 텍사스티켓.net 카카오톡 : texas365 휴대폰 소액결제 현금화 완전 정복 최근에는 스마트폰으로 결제 가능한 시스템이 발달하면서, 편의점, 온라인 콘텐츠, 쇼핑 등 다양한 공간에서 ‘휴대폰 소액결제’를 이용하는 이들이 폭발적으로 늘어났습니다. 그런데 이 시스템을 역이용해 현금을 마련할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 목차 소액결제 현금화란? 실제 거래 방식과 기회 가능한 상품 및 경로 유형 진행 절차 A to Z 수수료 구조 및 실제 사례 통신3사 한도 설정 정책 소액결제가 불가능한 이유 다날 정책 및 에러코드 분석 안전한 거래를 위한 체크리스트 자주 묻는 질문(Q&A) 상담 시 유의사항 총평: 언제 활용하고 무엇을 조심해야 할까? 1. 소액결제 현금화란? 휴대폰 요금에 후불 청구되는 소액결제 서비스를 이용해 상품권이나 콘텐츠를 구매 ↓ 이를 다시 돈으로 환전하는 방식입니다. 은행 대.출보다 신속하고, 신용검사 없이, 24시간 가능한 점이 큰 장점입니다. 2. 실제 거래 방식과 기회 디지털상품→판매 루트가 일반적: 문화상품권, 해피머니, 게임 아이템 등. 최근엔 플랫폼 결제 한도 (쿠팡·네이버 페이 등)도 비슷한 방식으로 활용되기도 합니다. 3. 가능한 상품 & 경로 유형 상품권 현금화 컬쳐랜드, 해피머니, 도서/문서권 등 정보이용료 환불 앱스토어, 웹하드 포인트 등 간접 경로 활용 쿠팡 나중결제, 플랫폼 후불결제 4. 진행 절차 A to Z 한도 확인: 통신3사 앱에서 소액결제 및 정보이용료 한도 확인 상품 구매: 한도 내 상품권 또는 콘텐츠 결제 판매 규칙 설정: 수수료, 입금 방식 등 합의 코드 전달 또는 판매: 상품권 코드 전달 현금 입금 받기: 빠르면 10분 내외에 완료 5. 수수료 구조와 실제 사례 상품권 유형: 보통 10~15% 수수료 적용 일반 콘텐츠: 평균 18~20% 부과 예시: 5천원 상품이라면 4천 원 실수령 (10%+송금료) 상황에 따라 총한도 100만 원 범위 내에서 거래 가능 6. 통신3사 한도 설정 정책 SKT / KT / LG U+ 월 최대 100만 원, 정보이용료 포함 시 총 200만 원 가능 신규 가입자는 15만 원 이하로 시작 미납 또는 연체 기록이 있으면 한도 제한 가능 7. 소액결제가 불가능한 이유 결제 대행사(PG: 다날, 갤럭시아, KG모빌리언스 등)에서 신용도, 이용 이력 등을 기반으로 자체 판단합니다. 거절 사유는 다음과 같습니다: 소액결제 한도 초과 통신3사 미납 요금 신규 개통 후 3개월 미만 선불 요금제/법인 명의/미성년자 과도한 사용 이력 결제 대행사 정책 차단 번호 일시 정지, 분실 신고 상태 주민번호-명의 불일치 스팸/이상 거래 탐지로 인한 차단 해결 방법: 통신3사 고객센터 또는 해당 결제 대행사에 문의 8. 다날 소액결제 정책 & 에러코드 분석 다날50 : 결제 서비스 이용 제한 다날57 : 당월 한도 초과 다날59 : 해당 IP 제한 다날414 : 요금 미납 (LG 전용) 다날432 : 요금 미납 다날437 / 605 : 신규 개통 다날615 : 고액결제/미납 다날700 : 사이트 미납 다날902 / 915 : 명의제한 각 코드의 내용을 상담원에게 얘기하면 더욱 빠르게 진행이 가능하니 참고하시기 바라겠습니다. 9. 안전한 거래를 위한 체크리스트 업체 신뢰도 검토: 사업자등록증, 리뷰 등 확인 수수료·입금 방식 투명화: 선입금 요구 여부 체크 스크린샷으로 거래 기록 보관 보이스피싱 주의: 연락처/URL 확인 통신비 연체 금지 10. 자주 묻는 질문(Q&A) Q. 한 달에 100만 원 한도인데, 다 썼을 경우? A. 정보이용료 한도는 별개로 최대 200만 원까지 가능 Q. 아이폰에서도 되나요? A. 기종 상관없이 가능 Q. 신용점수 영향 있나요? A. 미납 시에만 영향 있음 Q. 예약결제도 활용 가능한가요? A. 가능하지만 약관 위반 주의 11. 상담과 활용 시 유의사항 법적 위치가 불투명할 수 있어 공식 업체 이용 권장 긴급 자금용 단기 해결책으로만 활용 사기 피해 보상 어려움 → 거래 전 주의 필요 12. 총평 – 활용의 즐거움과 경고의 목소리 매우 빠르고 간편한 자금 확보 방법 단기적으로 유효, 신중히 계획 필요 통신요금으로 청구되는 구조이므로 과도한 사용 주의 결론 휴대폰 소액결제 현금화는 위급한 순간 유용한 도구입니다. 하지만 이는 은행 대.출이 아닌, 후불 결제와 환전의 경계선에 있는 방식입니다. “신중히, 투명하게, 꼭 필요한 규모만 이용”하는 것이 안전한 활용의 핵심입니다.

취업 관련 정보 · 해결 방법 (무료상담) : 24시 고객센터(☎ O1O-5839-2288). 홈페이지 : 텍사스티켓.net 🔥 소액결제 현금화? 어렵게 하지 말고 이렇게 해! (진짜 현실 꿀팁) 소액결제 현금화 처음 해보면 “이거 맞나…?” “사기 아닌가…?” 이런 생각부터 들지? 근데 제대로 된 업체만 잘 고르면 걱정할 게 하나도 없어. 오늘은 내가 자주 쓰는 텍사스티켓.net 기준으로 꿀팁 정리해줄게. ⭐ 1. 불필요하게 돌아다니지 말고 바로 ‘전문업체’ 찾기 현금화는 빨리 끝내야 편해. 사이트 여러 개 비교한다고 시간만 날리는 경우가 많거든. 텍사스티켓은 상담 → 결제 → 입금까지 한 흐름으로 딱 정리돼 있어서 초보도 그냥 안내대로 하면 바로 끝남. ⭐ 2. 입금 속도는 ‘진짜’ 중요함 급해서 현금화하는 건데 10~20분씩 기다리면 의미가 없음… 나도 다른 곳 써봤다가 괜히 스트레스만 받은 적 있어 ㅋㅋ 텍사스티켓은 말 그대로 바로 들어옴. 평균 1~3분 컷이라 체감상 거의 즉시입금 느낌. ⭐ 3. 수수료 몰래 올리는 곳 조심 애초에 수수료를 제대로 안 알려주는 곳은 무조건 피해야 해. 견적이랑 실제 입금액 다르면 답도 없고, 따지기도 애매하거든. 텍사스티켓은 상담 때 ‘정확히 얼마 받는지’ 미리 확정해서 알려줘서 생각보다 더 편함. ⭐ 4. 후기 + 인증샷 꼭 확인하기 요즘 사기 사이트들 디자인만 번지르르하게 해놔서 속기 쉬움. 근데 후기랑 인증샷은 절대 속일 수가 없음 ㅋㅋ 텍사스티켓은 후기 꾸준하고 인증샷도 계속 올라와서 확실히 오래 운영한 곳이라는 느낌이 있더라. ⭐ 5. 늦은 시간에도 바로바로 됨 나는 급한 돈이 대부분 밤에 필요하더라… 근데 24시간 대응 안 되는 곳은 답답해. 텍사스티켓은 새벽에도 상담되고 처리돼서 그럴 때 진짜 고마웠음. 👍 결론 소액결제 현금화는 진짜 ‘어디서 하느냐’가 전부임. 복잡하게 생각할 필요도 없고, 위험하게 이것저것 비교할 이유도 없음. 나는 항상 텍사스티켓.net에서 하는데 빠르고, 친절하고, 수수료 명확해서 그냥 계속 이용하게 됨. 소액결제로 급하게 현금 필요하면 그냥 텍사스티켓.net이 답이야. 한 번 써보면 왜 그런지 바로 느낌 올걸? 🙂

취업 관련 정보 · 안녕하세요? 독일 프랑크 푸르트 근방에서 가족과 함께 살고 있습니다. 프랑크 푸르트 근방에서 직업을 구하고 있습니다. 학력: 전기 전공 (대학교), 전력전자 (전기 자동차 충전 시스템) 석사 외국어 능력: 영어 상급 (외국계 회사 10년 이상), 독일어 B1 자격증 구직 순위 배터리 관련 기술 및 기술 영업 (이차 전지/솔라 배터리/ESS) 기타 기술 분야 (전기/전자/기계 분야-전력 시스템/전기 설비 ) 물류 업체 한인 식당 기타 지금 당장 구직을 희망합니다. 누구라도 도움을 주시면 감사하겠습니다. 017687163644  스크랩  신고

독일 직장생활 A to Z · 같은 회사에서 오래 근무한 독일 임시 노동자는 고용주에게 정규직 고용을 요구할 수 있을까요?   독일에서만 현재 수십만명이 임시 노동자로 일하고 있는데요, 장기간 임시직으로 근무한 직원이 회사 측에 정규직 전환을 요구할 수 있을까요?   최근 유럽사법재판소(ECJ)가 공개한 판결에 따르면, 같은 회사에서 수년간 근무한 임시 노동자에 대해 회사가 영구적으로 고용할 의무가 없습니다. 즉, 임시직 노동자가 수년간 같은 회사에서 일을 해왔다고 해서 반드시 이 회사에서 정규직 자격을 부여할 필요하는 없다는 의미입니다. 이와 같은 판결 이유로 노동조합법에 따라 직원이 고용주 회사와 주관적으로 고용 관계를 맺을 권리를 보장하기 위해서라고 밝혔습니다.   이러한 판결이 나오게 된 배경으로 2014년부터 2019년까지 55개월 동안 독일 다임러(Daimler)에서 임시직으로 일한 한 남성이 고용주가 영구적인 고용 관계 기회를 주지 않는다며 소송을 제기하면서 시작되었습니다. 판결에서 ECJ는 근로자를 수년간 같은 직업에 고용하는 것은 학대가 될 수 있지만 모든 관련 상황, 특히 산업의 특성과 국가 규정도 고려해야 한다고 강조했습니다. 독일법에 따르면 2017년부터 동일한 임시직 직원에게 고용주는 18개월의 고용 기간을 적용할 수 있지만, 이는 단체 협약을 통해 연장될 수 있습니다.   이렇듯 ECJ의 판결이 내려졌으나 독일 법원의 최종 결정을 기다려야 합니다.   독일노총과 좌파는 이에 실망스러운 반응을 보였습니다. 좌파당의 수잔 헤니그-웰소우 대표는 독일 노동법의 느슨한 규정으로 인해 과도하게 많은 임시직이 정규직을 대체하고 있다는 판단입니다. DGB 이사인 스테판 쾨르첼(Stefan Körzell) 역시 같은 직무가 장기간 임시직으로 계속 채워질 수 있다는 것이 유감이라고 말했습니다.   독일의 임시 근로자 수는 코로나 팬데믹이 시작되기 직전까지 최근 몇 년 동안 계속 증가했습니다. 연방 고용청의 최신 수치에 따르면 2013년 임시직 근로자는 약 865,000명이었던 반면, 2018년에는 평균 100만 명 이상까지 증가하였습니다. 팬데믹의 첫 해인 2020년에는 그 수가 74만 명으로 떨어졌지만 2021년 중반에는 다시 83만 명을 넘어섰습니다.   이중에서 거의 30%의 직원은 대부분 물류, 창고 관련 일을 하는 것으로 분석되었습니다. 또, 이중 20%이상은 금속 가공 분야, 그 밖에 기계 공학, 사무실 및 비서실에도 많은 임시직 직원이 근무하고 있는 것으로 알려졌습니다.   관련 기사 보러 가기(링크)   JeJai Images/shutterstock.com 여러분의 유럽사법재판소(ECJ)의 판결에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 임시직

독일 직장생활 A to Z · 홈오피스 허용 의무 종료 후 독일 직장인 6명 중 1명은 홈오피스를 위해 이직까지 고려 중   Cisco와 Civey가 1,005명의 독일 직원들을 대상으로 진행한 최근 설문조사에 따르면 독일인의 76%가 코로나 팬데믹으로 인한 고용주의 직원에 대한 홈오피스(재택근무) 허용 의무가 종료된 후에도 유연한 하이브리드 근무(사무실과 집을 오가며 유연하게 근무)방식을 계속 원하는 것으로 나타났습니다. 심지어 설문에 참여한 응답자의 13%는 현재의 고용주가 홈오피스 옵션을 제공하지 않으면 새 직장을 찾을 예정이라고 까지 답한 것으로 나타났습니다.   이렇듯 계속해서 하이브리드 방식으로 일하기를 선호하는 76%의 응답자들은 적어도 일주일에 하루는 홈오피스로 일하기를 희망하며, 전체 응답자의 36%는 코로나 팬데믹으로 인한 홈오피스 허용 의무가 해제되면 고용주가 곧바로 재택근무를 허용하지 않을 까봐 두려움을 느끼는 것으로 나타났습니다.   설문에 응한 응답자의 13%는 현재의 고용주가 재택근무를 허용하지 않을 경우 재택근무가 가능한 새 일자리를 찾을 것이라고 밝혔고 14%는 재택근무가 불가능할 경우 시간제 근무(Teilzeit Arbeit)로 전환하는 것을 고려하겠다고 대답하였습니다. 또 9%의 응답자는 현재의 직장이 거리상으로 멀기 때문에 홈오피스를 위해 이직할 것이라고 밝혔습니다.   한편, 하이브리드 근무방식을 선호하는 이유로는 응답자의 55%가 홈오피스 근무가 보장하는 유연성을 주요 이유로 꼽았습니다. 즉, 거리상으로 멀리 떨어진 고용주를 위해 일할 수도 있고 자신의 속도에 맞춰 일할 수도 있다는 점이 매력적이라는 것입니다. 또한 35%는 집에서 더 편안한 옷을 입을 수 있고 출퇴근 등의 비용을 절감할 수 있다는 점을 높게 평가했습니다. 또 응답자의 34%는 가족, 친구와의 교제, 취미를 위해 더 많은 시간을 할애할 수 있기 때문에 하이브리드 방식을 선호한다고 답했습니다.   현재의 홈오피스를 유지하기 위해 상당수의 응답자는 각종 창의적인 수단을 사용해 볼 것이라고 답했는데, 그 중 거의 10%에 해당하는 응답자가 집에 머물기 있기 위해 친척을 돌볼 것이라고 고용주에게 말할 계획이라고 밝혔으며, 응답자의 9%는 보살핌이 필요한 애완동물을 돌봄으로써 홈오피스를 정당화할 것이라고 밝혔습니다. 심지어 어떤 응답자들은 작업 중이라는 것을 상사에게 증명하기 위해 기꺼이 상사에게 집에서 일하는 모습을 라이브로 스트리밍해서 보여줄 것이라고 답하기도 했습니다.   관련 기사 보러 가기(링크)   여러분은 하이브리드 근무 방식에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나 #독일 홈오피스

독일 직장생활 A to Z · 물가 상승 속도에 비해 완만하게 오르고 있는 독일 인건비   독일 연방 통계청(Federal Statistical Office)에 따르면 2021년 4분기 기준 인건비는 전년 동기 대비 2.4% 증가한 반면 독일 소비자 물가는 같은 기간 3.9% 상승한 것으로 나타났습니다. 이는 독일의 상품, 서비스 가격이 상대적으로 가파르게 오르고 있는 반면, 노동비는 상대적으로 천천히 상승하는 현상을 보여주고 있습니다.   한편, 독일 인건비는 코로나 팬데믹 이전의 2019년과 비교하면 총 5.6% 상승한 것으로 나타났는데, 이는 독일직장인들이 실제로 수령하는 수입이 늘어났다 기 보다는 독일 경제 전반에 노동시간 단축 현상과 부수 비용이 증가하며 그에 따른 독일 기업의 부담이 커졌다는 것을 보여주고 있습니다.   다른 유럽 국가들과 비교할 때 지난 코로나 팬데믹 기간 동안 독일 인건비는 상대적으로 완만하게 상승한 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 2021년 3분기 독일 인건비 상승률은 2.2%로 EU 평균인 2.9%보다 낮습니다. 한편, 그리스에서는 팬데믹 기간 동안 인건비가 최대 1.1% 감소하였고, 리투아니아(+15.5%), 불가리아(+12.3%) 등 동유럽에서는 같은 기간 동안 매우 가파르게 인건비가 상승하였습니다. 이 수치는 고용주의 공공 서비스, 의료 서비스 관련 지출 비용을 제외한 수치입니다.   관련 기사 보러 가기 (링크)   1823123081 / shutterstock 여러분의 수입은 코로나 팬데믹 이후 어떻게 변동되었나요? 고용주시라면, 인건비에 대한 부담은 어떻게 달라졌나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나  

독일 직장생활 A to Z · 다른 유럽 국가들에 비해 시간제로 일하는 어머니의 비율이 높은 독일, 코로나로 인한 여성 빈곤율도 높아   독일에서는 자녀를 둔 여성이 남성보다 파트타임으로 일하는 경우가 훨씬 더 많은 것으로 나타났습니다. 독일 연방 통계청에 따르면, 2020년 독일 전체 어머니의 약 65%가 시간제 아르바이트를 하였으며, 아버지의 경우 약 7%에 불과했습니다. 이 비율은 지난 10년 동안 거의 변하지 않았으며, 다른 유럽 국가들과 비교할 때 독일에서 특히 많은 수의 어머니가 시간제의 조건으로 일하고 있는 것으로 알려졌습니다.   독일에서는 12세 미만의 자녀가 한 명 이상 있는 여성의 69.3%가 시간제 아르바이트를 한 것으로 조사되었는데, 이 비율은 유럽 전체 평균인 33.9%의 거의 두 배에 달하는 비율입니다. 유럽 국가들 중에서는 네덜란드만이 자녀를 둔 여성의 시간제 근무 비율이 82.3%로 독일보다 더 높게 나타났습니다.   다만, 전반적으로 독일에서 자녀를 둔 여성의 고용 비율은 EU 평균보다 약간 높았습니다. 2020년 기준으로 독일에서는 12세 미만의 자녀가 한 명 이상 있는 여성의 70.7%가 고용되어 있는 것으로 나타나, EU 전체 평균인 68.2% 보다 다소 높은 것으로 밝혀졌습니다.   연방 통계청(Federal Statistical Office)에 따르면 독일의 어머니들은 2010년보다 2020년에 더 많이 일하고 있는 것으로 나타났는데, 그 비율이 2010년 약 69%에서 2020년 거의 75%로 증가한 것으로 나타났습니다. 반면에 일하는 아버지들의 비율은 90%로 10년째 계속 일정하게 유지되고 있습니다.   반면, 독일 여성들은 코로나 팬데믹의 영향을 특히 많이 받은 것으로 나타났는데, 여성들이 일하는 분야가 대부분 돌봄, 의료, 서비스 분야인 경우가 많아 남성들에 비해 더 큰 타격을 받은 것으로 분석되고 있습니다. 예를 들어 의료 부문의 경우 2020년 기준 종사자의 78%가 여성이었고 바디 케어 부문에서도 비슷한 비율을 보였습니다. 또한, 사회 복지 관련 분야에서는 84%, 판매 분야에서는 70%가 여성 근로자였습니다.   연방 통계청(Federal Statistical Office)에 따르면 코로나 팬데믹으로 인해 주로 시간제 근무를 하는 여성의 빈곤 위험이 높아진 것으로 밝혀졌습니다. 2020년에는 독일 여성의 거의 5분의 1이 빈곤의 위험에 처했으며, 이는 17.7%의 남성 빈곤율보다 더 높은 수치입니다.   특히 젊은 여성들의 빈곤 위험이 높았는데, 18-24세 여성의 거의 33%가 빈곤의 위험에 처해 있으며 이는 같은 나이대의 약 4분의 1의 남성 빈곤율보다 높은 수치입니다. 반면, 65세 이상 여성의 22.6%가 (남성은 18% 정도) 빈곤으로 고통받고 있는 것으로 알려졌습니다.   관련 기사 보러 가기 (링크)   Dragana Gordic / shutterstock 여러분의 근로 형태는 어떻습니까? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나 #독일 여성 근로자

독일 직장생활 A to Z · 장기화된 코로나 팬데믹으로 지속적인 스트레스에 시달리는 독일 부모들, 4분의 1이 이직 고려   코로나 팬데믹이 계속되면서 많은 부모들이 재택근무와 자녀 양육을 병행하며 지속적인 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났습니다. 3년째를 맞는 팬데믹으로 어린이집의 휴교, 자가격리 등으로 아이를 돌봐야 하는 워킹맘들의 부담이 특히 가중되고 있으며 오미크론의 강한 전파력으로 어린이들 사이의 발병률이 높아지면서 일하는 부모들의 부담은 더욱 가중되고 있는 모양새입니다.   구직 사이트 인디드(Indeed)와 여론 조사 기관 유고브(YouGov)가 1,009명의 일하는 독일 부모들을 대상으로 팬데믹 상황 속에서 일과 가정의 균형과 관련한 조사를 진행한 결과, 워킹맘의 절반 이상(55%)은 자가격리나 어린이집, 학교 휴교 등으로 업무를 하면서도 아이를 돌봐야 했던 것으로 나타났습니다. 이와 관련하여 독일 연방 정부는 팬데믹으로 인한 특별 보상(학교와 어린이집이 문을 닫아 아이들을 돌봐야 하는 부모의 경우 아동 병가 신청 가능) 정책에 따라 육아로 인한 소득 손실을 보상받을 수 있도록 하였으나, 이에 대해 거의 절반에 가까운 부모(47%)들이 알지 못하고 있는 것으로 나타났습니다.   조사에 응한 부모의 8%만이 집에서 자녀를 돌볼 수 있도록 법적 보상을 받았으며, 대부분의 부모들은 어떤 보상과 도움도 받지 못한 채 자녀 양육과 업무를 동시에 하는 이중 부담을 떠안았던 것으로 나타났습니다. 응답자의 41%는 락다운 기간이나 학교 및 어린이집 휴원 기간 동안 자녀를 돌보면서 동시에 재택 근무를 했다고 응답했습니다. 결국, 부모의 25%는 계속 일할 수 있도록 락다운 기간 동안 제공된 비상 육아(Notbetreuung) 서비스를 이용하였으며, 11%만이 아동 병가를 신청한 것으로 나타났습니다.   설문에 응한 4분의 1 이상 (27%)의 응답자는 현재 일과 육아를 더 잘 병행하기 위해 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 설문에 응한 사람들의 41%는 새로운 직장이든 현재 직장이든 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 더 나은 조건의 급여도 포기할 의향이 있다고 응답하였습니다.   팬데믹 기간 동안 일하는 부모를 위해 고용주가 제공한 지원에 대해 70% 이상의 부모는 긍정적으로 평가하였으며, 20%는 배려가 부족했다고 평가했습니다. 육아와 병행하는 것과 관련한 고용주의 배려에 대한 만족도는 집에서 아이를 돌본 부모(81%)의 경우 특히 높았고, 유급휴가(59%)나 무급휴가(50%)로 육아를 병행한 부모의 만족도가 가장 낮았습니다.   재택 근무(홈오피스)를 하는 대부분의 부모들은 재택 근무에 대해 긍정적으로 평가하였으나, 일부여성들은 재택 근무를 하며, 육아에 대한 부담을 홀로 떠안아 부정적으로 평가하기도 하였습니다.   지난 2년간의 코로나 팬데믹으로 독일의 일하는 부모들은 가족과 일을 병행하기 위해 더 가혹한 시간들을 견뎠습니다. 많은 일하는 부모는 더 이상 이러한 이중 부담을 받아들이기를 원하지 않기 때문에 앞으로 직장을 선택할 때, 유연한 근무 시간 모델을 제공하고 부모의 요구에 호의적인 고용주를 선호할 것으로 전망되고 있습니다.   관련 기사 보러 가기 (링크) Dragana Gordic / shutterstock 여러분은 코로나 팬데믹 기간 동안 일과 가정 생활을 어떻게 병행하셨나요? 여러분의 의견을 남겨 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나

독일 직장생활 A to Z · 2월 실업률 감소, 서서히 회복되고 있는 독일 노동 시장, 러-우크라이나 전쟁에 따른 노동 시장 영향은 아직 불분명   독일 연방고용청(Federal Employment Agency / Bundesagentur für Arbeit)에 따르면, 독일의 노동 시장은 계속해서 회복되고 있으며, 전체 실업자 수는 1년 전보다 476,000명이 감소, 2022년 1월 보다 3만4000명 감소한 242만8000명으로 2022년 2월 실업률은 0.1포인트 하락한 5.3%를 기록했습니다.   다만, 현재 발표된 실업률 지표는 2월 14일까지의 상황을 반영한 것으로 러시아-우크라이나 전쟁을 반영하지 않은 수치입니다. 경제학자들은 러시아의 우크라이나 공격이 독일 경제 회복 속도를 늦출 것으로 예상하고 있습니다.   독일의 실업률 수치는 대개 계절과 기온에 따라 크게 좌우되는 추세를 보이고 있는데, 건설, 농업 등의 분야에서 일반적으로 여름보다 겨울에 더 높은 실업률을 보이고 있습니다.   또한, 고용청에 따르면, 2022년 2월 1일부터 2월 24일까지 201,000명이 주로 제조업, 소매업, 서비스 분야에서 단시간 근로를 하였습니다. 2년 전 코로나 팬데믹이 시작되며 독일 노동시장에 큰 부담을 주고 실업률이 크게 증가하며 수백만 명의 직원이 단시간 근무를 해야 했습니다. 하지만, 그 후 고용시장은 서서히 회복세를 보이고 단시간 근로자의 수치는 2021년 12월까지 지속적으로 하락하는 추세를 보였습니다. 2021년 12월에 총 641,000명의 직원이 단기근로수당을 받았습니다.   이러한 노동시장의 회복세가 앞으로도 계속 지속될 지, 러시아의 우크라이나 침공에 따른 더딘 경제회복이 노동시장 회복의 또다른 변수가 될 지 귀추가 주목되고 있습니다.   관련 기사 보러 가기(링크) ETAJOE / shutterstock 여러분은 독일 경제와 노동시장의 전망을 어떻게 보십니까? 여러분의 의견을 남겨 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 실업률

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서 갑작스럽게 해고를 당했다면, 퇴직금을 신청하고 받을 수 있을까요?   갑작스러운 해고는 많은 직장인들이 상상하기도 싫은 악몽 같은 일일 것입니다. 해고의 충격이 어느 정도 가시고 나면, 많은 직원들이 해고 후 퇴직금을 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 어느 정도 금액을 받을 수 있는지 궁금해하게 됩니다. 그렇다면 독일에서 해고를 당했을 때 퇴직금은 얼마나 어떻게 받을 수 있을까요?   퇴직금이란 고용관계가 조기에 해지된 경우 고용주가 해고된 직원에게 지급하는 보상금입니다. 그러나 직원이 퇴직금을 받을 자격이 있는지, 또 받을 수 있다면 금액은 어느 정도 되는 지는 독일 노동법을 근거로 사례별로 크게 다릅니다. 직원이 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있다고 생각되거나 받을 수 있는 금액이 알고 싶다면 노동 및 고용 전문 변호사를 찾는 것이 가장 좋습니다.   독일에서 고용주가 직원을 해고한다고 해서 직원이 항상 적절한 퇴직금을 자동으로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일부 고용주가 고용 계약서에 퇴직금 조항을 마련해 놓기도 하지만, 대부분 직원과 고용주는 해고와 관련하여 사전에 합의를 하는 경우가 더 일반적입니다. 고용주는 직원을 특별한 이유 없이 해고할 수 없기 때문에 퇴직금을 지급하는 대가로 직원이 고용 계약을 자발적으로 해지하도록 권면할 수 있습니다. 다만, 이 경우 직원은 추후 실업급여를 신청할 수 없게 될 수 있기 때문에 꼼꼼히 알아보고 결정하는 것이 좋습니다.   한편, 회사 내 사업 계획이나 업무 변경으로 인해 해고된 경우 그 결과로 입은 불이익을 보상하는 차원에서 해당 직원은 퇴직금을 신청하고 받을 수 있습니다. 이 경우 직원이 부당한 해고에 대한 보호 조치를 계속해서 제기할 수 있으므로 복직을 신청하거나 더 높은 퇴직금을 추가로 신청하여 지급받을 수도 있습니다. 때로 고용주는 부당해고에 대한 보호 조치(대개 복직)를 취하지 않는 대신 퇴직금을 지불하려 할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 3주 후에, 즉 직원이 해고에 대한 불만을 제기할 수 있는 기한이 만료된 후에 퇴직금 지불이 이루어지게 됩니다.   부당해고에 따른 퇴직금은 대개 회사에서 근무한 기간과 나이에 따라 금액이 산정됩니다. 대개 회사에서 근무한 년 수에 따라 각 1개월분의 총액 월 급여를 받게 됩니다. 그러나 이에 대해 명확하게 규정된 법적 조항은 따로 없기 때문에 협상에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.   결론적으로 독일에서 퇴직금 수급문제는 매우 복잡한 문제로 해고 통보를 받는 즉시 경험이 많은 변호사에게 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 또한 해고 후에 이미 퇴직금을 받았다 하더라도 부당해고에 대한 정당한 보호 조치를 받기 위해 법적으로 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다.   여러분은 독일에서 해고를 당한 경험이 있나요? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 퇴직금