독일에서 투잡한다면 꼭 알아야 할 근로시간 규정 – 본업·부업 근무시간과 휴식시간 계산법

독일에서 본업과 부업을 동시에 하고 있다면 근무시간은 어떻게 계산될까요? 서로 다른 회사에서 일하더라도 독일 근로시간법상 법정 근로시간을 판단할 때는 모든 직장의 근무시간을 합산합니다. 따라서 본업을 마친 뒤 부업을 하는 경우에는 하루 최대 근로시간뿐 아니라 다음 출근까지 보장돼야 하는 휴식시간도 함께 확인해야 합니다. 자칫하면 본업과 부업을 각각 따로 계산해 법정 근로시간을 초과할 수 있기 때문입니다. 이에 대해 독일 노동법 전문 변호사 세브기 벡타스(Sevgi Bektas)가 본업과 부업을 병행할 때 알아두어야 할 근로시간 규정을 설명했습니다.

본업과 부업의 근로시간은 어떻게 계산하나요?

독일 법률 상담 플랫폼 anwalt.de의 전문가 칼럼에 따르면, 독일 근로시간법(Arbeitszeitgesetz, ArbZG) 제2조 제1항은 여러 고용주에게 고용된 경우 각 근무시간을 합산하도록 명시하고 있습니다. 따라서 A회사에서 8시간을 근무했다고 해서 B회사에서 근무를 시작할 때 법적으로 계산되는 근로시간이 다시 0시간부터 시작하는 것은 아닙니다. 이는 법정 최대 근로시간과 휴식시간을 판단할 때 특히 중요합니다.

본업 8시 출근, 부업 21시 퇴근이라면?

예를 들어 한 근로자가 본업에서 오전 8시부터 오후 5시까지 일한 뒤, 부업 직장으로 이동해 오후 6시부터 9시까지 추가로 근무한다고 가정할 수 있습니다. 그리고 다음 날 오전 8시에 다시 본업에 출근합니다. 이 경우 본업 고용주는 자신의 회사에서 근무한 시간만 따로 떼어 판단해서는 안 됩니다. 부업 근무까지 합산하면 법정 근로시간 제한에 영향을 미칠 수 있고, 원칙적으로 보장돼야 하는 11시간의 휴식시간도 지켜지지 않을 수 있기 때문입니다.

부업을 하고 있다면 고용주에게 근무시간을 알려야 하나요?

실무적으로는 고용주가 다른 회사에서 근로자가 언제, 얼마나 일하는지 알 수 없다는 문제가 있습니다. 고용주는 자신이 알고 있는 근무시간만 기록할 수 있기 때문에 허용된 부업을 하고 있다면 고용주가 근로시간 관련 의무를 이행하는 데 필요한 정보를 받을 수 있도록 해야 합니다. 여기에는 다른 직장에서 얼마나 일하는지뿐 아니라 언제 근무하는지도 포함됩니다. 따라서 부업은 근로계약상 신고의무나 경쟁금지 문제만 확인하면 되는 것이 아닙니다. 근로자의 노동 및 건강 보호에도 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

근무시간 기록에서도 본업과 부업이 문제가 될 수 있어

독일 연방노동법원은 법정 최대 근로시간과 휴식시간을 확인할 수 있도록 매일 근무 시작과 종료 시각을 기록해야 한다는 점을 근로시간 기록의무의 근거로 들고 있습니다. 하지만 여러 직장에서 일하면 문제가 복잡해집니다. 각 회사의 근무시간 기록 시스템에는 일반적으로 해당 회사에서 일한 시간만 기록되기 때문입니다. 따라서 한 회사의 기록만 보면 별문제가 없어 보이는 하루도 다른 직장에서 일한 시간까지 합치면 실제로는 훨씬 긴 근무일이 될 수 있습니다.

함께 읽으면 좋은 뉴스

독일에서 일요일·공휴일 근무, 회사가 강제로 시킬 수 있을까? 근무 기준부터 추가수당까지

24/07/2026

0

독일 연방통계청의 발표에 따르면, 2024년 독일 근로자의 약 8,5%는 일요일에도 근무했습니다. 특히 의료기관과 요식업, 경찰, 소방 등에서는 주말과 공휴일 근무가...

독일 미니잡 개편 논의 본격화 – 사회보험 의무화 추진, 무엇이 달라질까?

01/07/2026

0

독일 정부가 연금제도 개편을 본격적으로 추진하면서 미니잡(Minijob) 제도의 대대적인 변화 가능성이 제기되고 있습니다. 아직 최종 확정된 것은 아니지만, 연금위원회가 정부에...

근로자도 부업시간을 함께 고려해야 합니다.

근로자 역시 부업을 본업과 완전히 별개의 근무시간으로 생각해서는 안 됩니다. 본업 외에 추가로 일하더라도 근로시간에 관한 법적 보호규정은 그대로 적용됩니다. 여러 직장을 가지고 있다는 이유로 법정 근로시간 제한을 우회할 수는 없습니다. 특히 한 근무일이 끝난 뒤 다음 근무가 시작되기 전까지 필요한 휴식시간을 지키는 것이 중요합니다.

직장은 두 곳이어도 근로시간 기준은 따로 적용되지 않습니다

여러 고용주와 근로계약을 맺었다고 해서 근로자가 각각의 직장에서 별도의 근로시간 한도를 갖는 것은 아닙니다. 근로시간법상 건강 보호는 각 근로계약이 아니라 근로자가 실제로 부담하는 전체 근무시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 고용주가 근로자의 부업 사실을 알게 됐다면 단순히 근로계약상 허용되는 부업인지만 확인해서는 안 됩니다. 부업의 근무시간과 시간대까지 고려했을 때 전체 근무가 독일 근로시간법의 기준을 충족하는지도 함께 확인해야 합니다.

• 작성: Yun
• ⓒ 구텐탁코리아(http://www.gutentagkorea.com), 무단전재 및 재배포 금지
• 기사에 수정이 필요한 부분이 있거나, 추가로 기사로 작성됐으면 하는 부분이 있다면 메일로 문의주세요 (문의 메일: info@gutentagkorea.com)

독일 구직, 더 스마트하게 시작하세요.
원클릭 이력서 등록으로 AI가 나에게 맞는 기업과 일자리를 매칭하고, 기업의 직접 스카우트 기회까지 제공합니다.

독일 취업의 새로운 연결 — 구텐탁 피플